دکتر ایلامی با ارائه استراتژی خود در حوزه‌های مختلف دانشگاه نشان داد که شناختش از داشته‌ها و نداشته‌های بهداشت و درمان کامل شده و باید آینده‌ای خوبی را برای این حوزه نوید داد.
دکتر ایلامی با ارائه استراتژی خود در حوزه‌های مختلف دانشگاه نشان داد که شناختش از داشته‌ها و نداشته‌های بهداشت و درمان کامل شده و باید آینده‌ای خوبی را برای این حوزه نوید داد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، دکتر اورنگ ایلامی در آئین تکریم و معارفه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع، معاونت اجتماعی و مشاور کل رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد اظهار داشت: از این فرصت برای تقدیر از زحمات همکاران خودم که در این جایگاه منشاء خدماتی بوده‌اند، تشکر می‌کنم.
وی با بیان اینکه تغییر مدیریت‌ها به معنای ضعف در عملکردها نیست، بلکه با هدف تغییر و تحول در ارائه خدمات انجام می‌شود، عنوان کرد: یکی از سیاست‌های دولت تدبیر و امید استفاده از ظرفیت جوانان در مدیریت‌ها بوده که در دانشگاه سعی داریم به این مهم جامعه عمل بپوشانیم.
دکتر ایلامی با اشاره به انتظارات خود از مجموعه مدیران جدید، افزود: نظارت دقیق بر مصرف اعتبارات تخصیصی، پیگیری مطالبات معوق بازنشستگان، بهره برداری از پروژه‌های نیمه تمام دانشگاه و تشکیل کمیته‌ای در راستای تدوین روش‌های اجرایی به منظور بهینه سازی سامانه تعاملات اداری بین واحدها از جمله انتظارات مورد نظر از سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با تاکید بر اینکه نیروی انسانی، نیروی محرکه هر سازمانی است، ابراز کرد: پرداخت مطالبات و مزایای پرسنلی، از اولویت‌های اصلی دانشگاه است که انتظار می‌رود در این زمینه اقدام و تلاش لازم صورت گیرد.
دکتر ایلامی تصریح کرد: یکی از مهمترین وظایف سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه شناسایی نقاط ضعف و قوت و ارائه راهکار مناسب برای رفع نقاط ضعف سازمان است که انتظار می‌رود سرپرست جدید این موارد را در برنامه خود مد نظر داشته باشد.
وی از سرپرست جدید معاونت توسعه دانشگاه خواست تا با راه اندازی واحدهای درآمدزا، توریسم درمانی، فضاهای فیزیکی مازاد، شرکت‌های دانش بنیان و محصولات دانش بنیان دانشگاه نسل سوم فناورانه را در اولویت کاری خود قرار دهد.
دکتر ایلامی معاونت اجتماعی را نیز معاونتی نوپا دانست و گفت: توسعه جلب مشارکت‌ها و همکاری بین بخشی، تدوین سیاست‌های راهبردی مؤلفه‌های اجتماعی، ادامه فعالیت مجامع شهرستانی، پیگیری فعالیت خانه مشارکت مردمی و استفاده از ظرفیت خیرین در حوزه سلامت در دستور کار این معاونت به طور ویژه قرار بگیرد.
رتبه نخست دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در جذب تخصیص‌های ملی
معاون سابق توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد نیز در این مراسم گفت: با پیگیری‌های انجام شده میانگین پیشرفت فیزیکی 80 پروژه در دست اجرای بهداشت و درمان در 15 ماه گذشته از 18 به 75 درصد رسید.
دکتر رحیم استوار با بیان اینکه در سال گذشته دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رتبه اول جذب تخصیص‌های ملی را در استان و رتبه سوم کشوری را به دست آورد، ادامه داد: تمام املاک با قابلیت تجاری دانشگاه در راستای برنامه ششم توسعه و قانون بودجه سال 96 و 97 کشور تعیین تکلیف، برآورد و مستند سازی شد.
وی با تشریح عملکرد حوزه مدیریت و توسعه منابع انسانی و تشکیلات و تحول اداری ادامه داد: اخذ مجوز بکار گیری700 نفر نیروی بهداشتی، درمانی و خدماتی، برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای بکار گیری نیروهای شرکت خدماتی برای اولین بار، سامانه ای کردن اکثر فعالیت‌های مدیریت نیروی انسانی، برنامه ریزی نیاز سنجی دقیق نیروی انسانی در تمام بیمارستان‌ها و مراکز بهداشت، پیگیری به منظور تبدیل وضعیت نیروها، مهندسی مجدد چارت سازمانی دانشگاه تا سطح بیمارستان‌ها نیز از اقدامات انجام شده در این حوزه است.
برنامه های بابویی در معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه
همچنین سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان در آیین معارفه خود گفت: ارتقاء سلامت اداری و شاخص‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، صیانت از حقوق شهروندی، شایسته سالاری، استفاده بهینه از منابع مالی و فیزیکی دانشگاه از جمله برنامه‌های در دستور کار است.
امین اله بابویی، با تاکید بر مدیریت مبتنی برالگوهای شفاف سازی، افزود: این مهم گامی بزرگ در راستای احقاق حقوق کارکنان خواهد بود و سلامت فرآیندهای مالی را درپی دارد.
وی اظهار داشت: برای دستیابی به اهداف بلند سازمان، از تمامی ظرفیت ها استفاده خواهیم کرد و به طور حتم از تمامی فرصت‌ها استفاده می‌کنم.
سرپرست جدید معاونت اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی استان نیز در این آئین گفت: معاونت اجتماعی برای من یک ماموریت سازمانی نبوده بلکه برگرفته از باورهای سلامت در ذهن من است.
کرامت الله زندی قشقایی با تشریح برنامه‌های در دستور کار برای ارتقاء سطح خدمات و جایگاه معاونت اجتماعی اذعان داشت: خلا و جای خالی معاونت اجتماعی در وزارت بهداشت از دیرباز محسوس بود و افزوده شدن این معاونت با ماموریت های تعریف شده برای آن را یک گام بزرگ ارزیابی و با اتکا به این برنامه ها عدالت در سلامت سریع تر به دست می‌آید..
وی با مرور سوابق و همچنین اشاره به تخصص خود، افزود: معاونت اجتماعی برای من یک ماموریت سازمانی نبوده بلکه برگرفته از باورهای سلامت در ذهن من است و می توان گفت این معاونت ترسیم علایق اینجانب است..
زندی قشقایی با تاکید بر نقش معاونت اجتماعی در امر توسعه سلامت جامعه، بیان کرد: معاونت اجتماعی بهترین جایگاه برای عملیاتی کردن تجربیان و اموخته‌های من است.
مشاور کل رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان نیز در این مراسم با برشمردن برنامه های خود جهت پویایی مجموعه دانشگاه، گفت: مدیریت با تعاریف گذشته سازگاری ندارد و امروز موفقیت در سطوح مدیریتی با در کنار هم قرار گرفتن دو عنصر دانش و نیروی جوان محقق می‌شود.
کریم رضایی با قدردانی از اعتماد رییس دانشگاه علوم پزشکی به نیروهای جوان، خاطر نشان کرد: توزیع عادلانه خدمات سلامت را نمی توان نادیده گرفت و برخورداری تمامی اقشار جامعه ازخدمات قابل ارائه یک حق غیر قابل چشم پوشی است.
به گزارش وب دا؛ آیین تکریم و معارفه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع، معاونت اجتماعی و مشاور کل رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با حضور مسئولان و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان برگزار شد.142-15-5
انتهای پیام/
دکتر اورنگ ایلامی؛ رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان
دکتر رحیم استوار؛ سرپرست سابق معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان
امین اله بابویی؛ سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان
کرامت اله زندی؛ سرپرست معاونت اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی استان
کریم رضائی؛ مشاورکل رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان
